Qu’est ce qu’une nounou à domicile ?

La majorité des parents n’ont pas assez d’heures libres pour prendre en permanence soin de leurs enfants. Ils font donc recours à plusieurs modes de gardes tels que l’emploi de baby-sitters ou d’une nounou à domicile. Le recours à une nounou à domicile prend particulièrement plus d’ampleur. Cette solution offre d’innombrables avantages même si elle est plus coûteuse.

Nounou à domicile : définition et rôle

La nounou à domicile est légalement appelée « auxiliaire parentale » ou encore « garde à domicile ». Elle aide les parents à prendre soin de leurs enfants, dans leurs maisons. Vous n’emmenez pas vos enfants chez la nounou, c’est elle qui vient à vous. La nounou n’est pas forcément titulaire d’un diplôme spécifique.

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Une garde à domicile interviendra surtout lorsque les parents sont absents et laissent les enfants à la maison. Son premier rôle est d’assurer la protection des enfants au sein du domicile. Pour cela, elle s’attèle à garder un œil permanent sur eux. Ensuite, elle peut faire la cuisine et nourrir les enfants. Bien sûr, elle utilisera vos aliments et tiendra compte de vos prescriptions.

L’auxiliaire parental peut aussi aider vos enfants à faire leurs différents exercices de maisons. Elle amène les enfants aux parcs, à l’école, et pour des activités extrascolaires selon les directives de son employeur. La nounou participe au bon développement moral et physique de votre bout de chou en jouant avec lui.

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Les avantages et les inconvénients d’une nounou à domicile

Embauchez une nounou à certes des avantages, mais quelques inquiétudes subsistent.

Les avantages d’une nounou à domicile

En faisant appel à une nounou, vous êtes sûrs que les enfants sont en sécurité dans un cadre que vous maîtrisez parfaitement. Les parents ne feront pas d’aller-retour entre la garderie et la maison. Ils gagnent ainsi du temps à utiliser pour d’autres préoccupations. Le recours à une auxiliaire parentale permet d’optimiser la surveillance de votre enfant. Dans votre maison, il n’y a certainement pas beaucoup d’enfants. La nounou pourra consacrer toute son attention aux quelques petits qui sont sous sa garde.

De plus, les parents ont le monopole sur les choses à faire dans la journée, c’est-à-dire décider de l’emploi du temps de la garde à domicile. Ce qui est impossible en maternelle, où c’est généralement le parent qui s’adapte à un emploi du temps défini par le prestataire, avec toutes les contraintes qui vont avec.

En cas de maladie, vous n’aurez pas besoin de demander une permission au boulot, vu que la nounou prend amplement soin de l’enfant à domicile. Vous êtes libre de passer le voir dès que possible. Notez que les nounous peuvent vous aider dans certaines tâches ménagères. Les conditions et les tâches concernées doivent figurer dans le contrat de travail. En employant une nounou, vous bénéficiez de certains avantages fiscaux.

Les inconvénients d’une nounou à domicile

Lorsque vous faites appel à une nounou, vous êtes censé lui faire confiance. Mais, les cas de vols, de mauvais usages des équipements électroménagers etc. dissuadent certains parents. Ces faits constituent une source de préoccupations majeures. Des doutes sur le professionnalisme de l’auxiliaire parentale sont également légions.

En gardant votre enfant à la maison, ce dernier ne sera pas régulièrement en contact avec d’autres enfants. Il pourrait à la longue avoir des problèmes de socialisations. Les effets pourront être atténués s’il a des frères. Le dernier inconvénient est le coût de la prestation des nounous qui reste relativement plus cher.

Le coût d’une nounou à domicile

Le coût de la prestation d’une nounou est négociable à volonté avec cette dernière. Mais, vous devriez respecter les minimas conventionnels. Au moins, une nounou doit percevoir 9,98 €/h (rémunération brute). Cela équivaut à un budget de 1 736 € par mois. Outre cela, des tarifs sont applicables pour les heures supplémentaires et la nounou a droit à des congés payés.

Selon la distance que parcourt la garde à domicile, ainsi que le moyen de transport qu’elle utilise, vous serez emmené à lui verser des indemnités. Le salaire peut donc varier selon ces critères. Au-delà de tout ça, plus vous incluez de tâches dans le contrat, plus vous devrez rémunérer la nounou.

Comment trouver une nounou à domicile ?

La recherche d’une nounou peut s’avérer être une tâche difficile. Pour trouver la perle rare, vous pouvez commencer par chercher des annonces sur les sites spécialisés en garde d’enfants à domicile ou auprès des agences spécialisées dans le recrutement de nourrices. Les réseaux sociaux peuvent aussi être une source intéressante pour avoir des recommandations de personnes fiables et compétentes.

Une autre option consiste à faire appel à un prestataire professionnel qui se charge du recrutement, mais aussi de la gestion administrative et juridique liée à l’emploi d’une nounou. Cela offre un gain de temps considérable ainsi qu’une garantie quant aux qualifications et références vérifiées du candidat sélectionné.

Lorsque vous avez identifié quelques profils intéressants, prenez le temps de rencontrer chacun(e) afin d’évaluer sa personnalité, ses compétences professionnelles ainsi que son expérience avec les enfants selon leur âge. N’hésitez pas non plus à demander des références précédentes ainsi que les diplômes obtenus.

N’hésitez pas à prendre votre décision calmement en fonction de vos critères personnels tout en restant ouvert aux éventuelles questions ou demandes particulières qui pourraient faciliter le travail quotidien avec la future nounou choisie.

Les critères à prendre en compte pour choisir sa nounou à domicile

Le choix de la bonne nounou à domicile est une étape cruciale pour s’assurer que les enfants sont bien pris en charge pendant l’absence des parents. Pour faire le meilleur choix possible, vous devez prendre en compte plusieurs critères.

En premier lieu, la disponibilité et la flexibilité horaire sont des éléments importants à considérer. Vous devez trouver une nounou qui puisse être disponible selon vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse d’une garde occasionnelle ou régulière. La question du temps partiel ou du plein temps peut aussi intervenir ici.

La formation professionnelle et l’expérience antérieure dans la garde d’enfants constituent aussi un aspect clé du processus de sélection. Les certifications telles que le BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) peuvent témoigner des compétences acquises par ce professionnel auprès des enfants. Tous ces détails donneront confiance aux parents lorsqu’ils devront choisir leur future collaboratrice.

L’âge et la personnalité sont aussi deux points très importants sur lesquels se baser pour faire son choix. Il faut avant tout chercher une personne capable de créer un environnement sécurisant, pédagogique et stimulant pour les enfants. Parfois, cela implique donc un certain savoir-faire avec les plus petits comme avec les plus grands. La patience, l’empathie ainsi qu’un certain dynamisme permettront alors au petit bout de chou de passer un moment agréable en compagnie de sa nourrice.

Le coût est un facteur décisif. Le salaire de la nounou dépendra de son expérience et du nombre d’heures qu’elle travaillera par semaine. Le choix peut donc être orienté en fonction des moyens financiers dont disposent les parents. Ce sont tous ces critères combinés qui font la différence dans la recherche du profil idéal pour prendre soin de vos enfants en votre absence.

Les compétences requises pour devenir nounou à domicile

Les nounous à domicile sont des professionnels de la garde d’enfants et possèdent donc des compétences spécifiques qui leur permettent de s’occuper correctement des plus jeunes. Une grande capacité d’écoute est nécessaire pour comprendre les besoins de l’enfant qu’elle doit garder. La patience est aussi une qualité primordiale, car il n’est pas toujours facile de gérer un enfant en bas âge.

Une bonne nounou doit avoir des connaissances en psychologie infantile afin de pouvoir anticiper les réactions et les besoins du tout-petit. Elle doit aussi être capable de mettre en place des activités éducatives adaptées au développement moteur et intellectuel de l’enfant.

La connaissance de la gestion sanitaire est une autre compétence importante pour assurer la sécurité et le bien-être général du jeune enfant qu’elle garde. Les accidents domestiques étant fréquents chez les enfants, il faut savoir prévenir ce type d’événements ou intervenir rapidement si cela se produit.

Il ne suffit cependant pas seulement d’avoir ces qualités professionnelles pour exercer ce métier; une période probatoire sera souvent organisée par l’employeur avant qu’il décide si oui ou non elle convient aux attentes liées à cette fonction.

Les règles et obligations légales pour l’emploi d’une nounou à domicile

L’emploi d’une nounou à domicile est soumis à des règles et obligations légales qui doivent être respectées par l’employeur. Il faut savoir que la nounou doit être déclarée auprès de l’URSSAF, afin de bénéficier du statut de salarié. L’employeur doit alors établir un contrat de travail en bonne et due forme pour formaliser la relation employeur-employé.

Ce contrat doit contenir différents éléments tels que le salaire mensuel net, les horaires de travail, les congés payés ainsi que les modalités pour rompre le contrat. Il peut aussi être pertinent d’y ajouter une clause relative aux frais engagés par la nounou dans l’exercice de ses fonctions (frais kilométriques, repas…).

Lorsqu’une nounou intervient au sein du foyer familial, elle est considérée comme étant exposée à des risques professionnels particuliers. C’est pourquoi l’employeur se doit de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir tout dommage qu’elle pourrait causer dans l’exercice de ses fonctions.

Il est capital de respecter les normes sanitaires actuelles. Avec la pandémie mondiale causée par le coronavirus Covid-19 notamment, les surfaces doivent donc impérativement être désinfectées.

Pour employer une nounou à domicile, il est impératif de se conformer aux règles et obligations légales. Ceci permettra non seulement d’assurer le bien-être de l’enfant mais aussi celui du salarié ainsi que sa sécurité juridique en cas de litige.